글리생 
요즘 시장을 지켜보다 보면 한 가지 낯선 장면을 마주하게 됩니다. 보통은 반대로 움직이는 주식과 금이 나란히 사상 최고가를 찍은 뒤, 같은 날 동시에 숨을 고르는 모습입니다. 저는 이 장면이 단순한 하루치 조정 이상의 의미를 담고 있다고 봅니다. 이번 글에서는 그 배경을 제 시각으로 정리해 보려 합니다. 왜 주식과 금이 같이 올랐을까 원래 금은 불안할 때 … 더 읽기
미국 캘리포니아 애너하임의 다운타운 디즈니에 자리한 한 레고 매장에서, 직원들이 노동조합 설립에 나섰다는 소식이 전해졌습니다. 장난감 가게의 작은 사건처럼 보이지만, 저는 이 이야기가 지금 미국 서비스·소매 노동시장이 안고 있는 구조적 긴장을 압축해서 보여준다고 생각합니다. 이번 글에서는 단순한 사실 전달을 넘어, 이 움직임이 어떤 맥락에서 나왔고 우리가 무엇을 읽어내야 하는지 제 시각으로 정리해 보려 합니다. 무슨 … 더 읽기
실업수당 청구가 두 달 만에 최저로 내려왔다는 헤드라인만 보면, 얼핏 ‘노동시장이 그래도 버티는구나’ 싶습니다. 그런데 같은 주에 나온 고용 숫자는 정반대를 가리킵니다. 한쪽은 잠잠한데 다른 쪽은 식고 있는 셈이죠. 저는 이 청구 건수 하나만 떼어 읽으면 오히려 그림을 놓친다고 봅니다. 해고와 채용이 따로 노는 지금, 노동시장 신호를 제대로 읽으려면 무엇을 같이 봐야 할까요. 무슨 숫자가 … 더 읽기
최근 몇 년 동안 할리우드의 영상 제작은 빠르게 캘리포니아 바깥으로 빠져나갔습니다. 그런 흐름 속에서 데이비드 E. 켈리 프로덕션이 “모든 프로젝트를 로스앤젤레스에서 찍겠다”고 선언했다는 소식은, 작은 미담처럼 보이지만 저는 지금 미국 영상산업이 안고 있는 구조적 긴장을 압축해서 보여준다고 봅니다. 이번 글에서는 단순한 사실 전달을 넘어, 제작이 왜 LA를 떠나고 있고 그가 남는 선택이 무엇을 시사하는지 제 … 더 읽기
리프트가 2026년 테네시주 내쉬빌에서 웨이모의 자율주행 차량을 자사 앱으로 호출할 수 있게 하겠다고 밝혔습니다. 한 줄짜리 제휴 소식처럼 보이지만, 저는 이 발표가 로보택시 경쟁의 ‘문법’이 바뀌고 있음을 보여주는 장면이라고 봅니다. 누가 차를 직접 만들고, 누가 손님을 모으느냐가 갈리기 시작했기 때문입니다. 이번 글에서는 이 제휴가 왜 나왔고 무엇을 시사하는지 제 시각으로 정리해 보겠습니다. 무슨 발표였나 핵심은 … 더 읽기
아이스크림 브랜드 벤앤제리스의 공동 창업자 제리 그린필드가 47년 만에 회사를 떠났습니다. 그는 모회사 아래에서 브랜드의 ‘사회적 독립성’이 제한받는 데 항의하며 떠난다고 밝혔죠. 저는 이 퇴장이 한 개인의 결정에 그치지 않고, 가치를 내세워 성장한 브랜드가 대기업에 인수된 뒤 겪는 전형적 딜레마를 보여준다고 봅니다. 이번 글에서는 그 배경과 시사점을 제 시각으로 정리해 보겠습니다. 무슨 일이 있었나 그린필드는 … 더 읽기
요즘 박스오피스에서 눈에 띄는 장면이 있습니다. 새 영화 못지않게 옛날 영화, 그리고 재개봉작이 관객을 끌어모은다는 점입니다. 1980~90년대 정서를 담은 작품과 고전의 기념 상영이 나란히 흥행하는 모습이죠. 저는 이 ‘복고의 귀환’이 단순한 향수가 아니라, 스트리밍 시대에 극장이 살아남기 위해 찾아낸 전략과 맞닿아 있다고 봅니다. 이번 글에서는 왜 지금 복고가 통하는지 제 시각으로 정리해 보겠습니다. 무슨 현상인가 … 더 읽기
미국 조지아주의 현대차 전기차 공장에서 대규모 이민 단속이 벌어져 약 475명이 체포됐습니다. 20년 만에 최대 규모로 전해지는 이번 사건은, 단속에 휘말린 이주노동자 가족의 생계를 위협하는 것을 넘어 더 큰 질문을 던집니다. ‘미국 내 제조 부활’이라는 정책 목표와 ‘강경 이민 단속’이 같은 현장에서 정면으로 부딪혔기 때문입니다. 이번 글에서는 이 충돌이 무엇을 의미하는지 제 시각으로 정리해 보겠습니다. … 더 읽기
대형 산불이 휩쓸고 간 로스앤젤레스는 지금 막대한 재건을 앞두고 있습니다. 그런데 같은 시기에 강화된 이민 단속이 그 복구를 늦출 수 있다는 지적이 나옵니다. 언뜻 별개로 보이는 두 사안이지만, 저는 둘이 같은 노동력 위에서 부딪히고 있다고 봅니다. 화재로 무너진 집을 다시 짓는 손과, 단속으로 흔들리는 손이 상당 부분 겹치기 때문입니다. 이번 글에서는 이 연결고리를 제 시각으로 … 더 읽기
파라마운트의 새 CEO 데이비드 엘리슨이 2026년 1월부터 전 직원의 주 5일 사무실 출근을 의무화했습니다. 코로나 이후 원격근무에 익숙해진 직원들에게는 큰 변화죠. 저는 이 조치를 단순한 근무 형태 변경이 아니라, 합병 직후 새 경영진이 보내는 ‘문화 재편 신호’로 읽습니다. 이번 글에서는 그 의도와 함의를 제 시각으로 정리해 보겠습니다. 무슨 결정인가 핵심은 전 직원 주 5일 사무실 … 더 읽기
